百度競價，網(wǎng)站優(yōu)化，這兩個貌似是一對巒兄弟，幾乎是在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展起來之后就一起出現(xiàn)的兩種營銷手段，而且一般而言，一個企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)部門，也是優(yōu)化與競價同時存在的。那么這兩種方法，到底哪個更具有前途呢？

相信在百度放出綠蘿算法的時候，很多人都再說，優(yōu)化越來越難做，將來可能都沒有優(yōu)化這個崗位了，不過盡管吵了很長一段時間，網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化還是依然存在，而且也不見減少，那時候人們都說，如果有機會還是專做競價吧。

而才過了短短的幾年，就在前段時間的“魏則西事件”，讓百度大放血，競價為從原來的八個，減少了一半變成四個，而且還對醫(yī)療行業(yè)進(jìn)行了嚴(yán)格篩選，這時候可以說是讓競價人員進(jìn)入了冬季，尤其是醫(yī)療行業(yè)，一下子大批競價人員失業(yè)，這時候優(yōu)化似乎又顯現(xiàn)出了重要性。

不過從整體的形式來看，小編認(rèn)為，無論是競價還是優(yōu)化，如果自己不能夠做到行業(yè)的大牛，那么在未來只有兩個字：淘汰！在優(yōu)化行業(yè)里，百度的變化時刻都是影響著SEO們的做法，百度的一個調(diào)整很可能讓SEOer幾個月的付出都變成零，而對于競價來說，傳統(tǒng)行業(yè)的百度競價人員，盡管有存在的必要性，但是提升空間很小，月薪8K似乎已經(jīng)到了極限，而且還是在一線大城市。如果是醫(yī)療行業(yè)或者是金融行業(yè)來說，薪資會更加的可觀，但是要求對數(shù)據(jù)的敏感度要相當(dāng)強，而且類似百度的“魏則西事件”，可能一下子就面臨著失業(yè)。

奇跡mu私服認(rèn)為，無論是競價推廣，還是網(wǎng)站優(yōu)化，如果覺得自己做的不夠精，那么就趁早改行，以競價或者優(yōu)化為跳板選擇一個更加有前途，技術(shù)含量更高的方向發(fā)展。小編想用一個真實的例子來說一下：在小編出入SEO行業(yè)的時候，小編的一個朋友也在做SEO，但是他只是當(dāng)做是一個副業(yè)，主業(yè)是學(xué)生，在進(jìn)行前端開發(fā)的學(xué)習(xí)，經(jīng)過了兩年的時間，小編依然還是一個名不見經(jīng)傳的屌絲SEOer，而他已經(jīng)畢業(yè)，成為月薪10k+股份的程序員，整整落下小編幾條街，這就是不同的選擇造就不同的未來。

所以如果有機會，年輕的SEOer，給自己充充電，要么拼到底，要么換個方向，接著拼！